Стажировка выпускников: начало карьеры. Стажировка для выпускников 2. Актуальна ли она на сегодняшний день? Когда на рынке труда предложение рабочей силы превышает количество вакантных рабочих мест, выпуск- нику профессиональных учебных заведений, часто не имеющему никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкури- ровать с квалифицированными специалистами. Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню и качеству знаний, умений и навыков, но и личностным качествам работника. Чтобы помочь молодому специалисту в сложив- шейся ситуации, Центр занятости населения города Ярославля продолжает в нынешнем году реализацию программы стажировки выпускников образова- тельных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
Начало прохождения интернатуры по терапии выпускников высших медицинских. образования – 1 августа, окончание – 30 июня следующего года.. изучать и строго соблюдать инструкции по вопросам охраны труда и .
В результате выпускник получает не только бесценный опыт, который необходим для трудо- устройства в дальнейшем, но и заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда и трудовую книжку с первой записью. Что такое стажировка и кто может принять в ней участие?
Под стажировкой понимается производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специаль- ности), а также иным направлениям профес- сиональной подготовки, родственным по содержанию работ. В стажировке могут принять участие выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования 2. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости населения и представить паспорт или документ, его заменя- ющий, документы, удостоверяющие профес- сиональную квалификацию, индивидуальную программу реабилитации (для инвалида). А где есть возможность пройти стажировку выпускнику и по каким профессиям?
В организациях - юридических лицах, в том числе в государственных и муниципальных учреждениях, где возможна организация рабочего места для прохож- дения стажировки по востребованной профессии (специальности). На данный момент Центр занятости населения располагает более чем 4. Наиболее распространенными являются следующие профес- сии: библиотекарь, бухгалтер, делопроизводитель, менеджер, секретарь, учитель.
Здравоохранения. • определению сроков, порядка организации и прохождения интернатуры, ординатуре и утверждении Инструкции о порядке организации и. Так, только в 2009-2010 гг. из Беларуси в Ливию убыло более ста врачей. На 2012 год потребность организаций здравоохранения системы. АЭС в Беларуси Деловой и культурный комплекс Архив публикаций СМИ РФ Год молодежи 70 лет Великой Победы Выборы-2015. студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей вузов сферы культуры и искусства, в прохождении стажировок белорусских дирижеров в.
Представители Банка Харбина прошли недельную стажировку в Дальневосточном Сбербанке. В первом полугодии 2016 года объём аккредитивов с пост-импортным финансированием в юанях увеличился на 80 % по сравнению с объёмом прошлого года. Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год. Инструкцией о порядке организации и прохождения интернатуры, утвержденной . Обучения: на основе высшего образования – 2 года, и на основе интернатуры. Послевузовское. год). - Положение о государственной аттестации. Беларуси. прохождение. 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011. В 2009-2010 годах сотрудниками органов внутренних дел Беларуси при взаимодействии с коллегами из Российской Федерации пресечена деятельность трех межгосударственных преступных групп, действовавших в сфере автобизнеса. Петербургская Школа в 2009/2010 учебном году: Публичный доклад / Под ред. Н.А.Заиченко. – Примерную инструкцию о порядке действий работников школы по исключению са-мовольных уходов воспитанников из школы.
Что для этого требуется от работодателя? Работодателю необходимо создать временное рабочее место для прохождения стажировки сроком до шести месяцев и заключить договор об организации стажировки с Центром занятости населения. Одним из привлекательных условий участия в данном мероприятии является возмещение работодателю затрат на оплату труда стажера из средств федерального бюджета (не более 4. Кроме того, условиями организации стажировки- 2.
Рос- сийской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). На каких условиях принимается на работу участник стажировки?
В соответствии со статьей 5. Трудового кодекса Российской Федерации, с выпускником заключается срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (на основании статьи 9.
Трудового кодекса Российской Федерации). Содержание стажировки выпускников определя- ется должностной инструкцией (регламентом) на конкретную специальность (должность), утвержден- ной руководителем соответствующего подразде- ления организации, в которой выпускник проходит стажировку. Может ли стажер быть трудоустроен на постоянную работу после прохождения стажи- ровки? Итогом стажировки может быть предложение от работодателя остаться на постоянную работу, если выпускник зарекомендует себя как грамотный и перспективный специалист. Каковы итоги стажировки в прошедшем 2. Практика проведения Центром занятости насе- ления стажировки выпускников образовательных учреждений в рамках областной целевой программы Правительства Ярославской области «Обеспечение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области» на 2. В рамках программы трудоустроены практически все обратив- шиеся за услугами в органы службы занятости выпускники профессиональных учебных заведений - около 9.
Более половины из них в дальнейшем нашли работу. Адрес Центра занятости: 1. Ярославль, ул. Свободы, 6.
Режим работы: Понедельник- четверг: с 8. Пятница: с 8. 0. 0 до 1. Перерыв с 1. 2. 0.
Еще больше материалов по теме.
Интернатура. Целью интернатуры является углубление полученных знаний в учреждении высшего медицинского образования и приобретение практических навыков по полученной специальности для осуществления последующей самостоятельной трудовой деятельности в качестве врача- специалиста (провизора). Интернатура была введена в медицинских вузах БССР в 1. В Минском государственном медицинском институте вводилась поэтапно: в 1.
Порядок организации и прохождения интернатуры определен Инструкцией о порядке организации и прохождения интернатуры, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1. О некоторых вопросах прохождения интернатуры», локальными нормативными правовыми актами, методическими документами. Подготовка врачей- интернов осуществляется по 3. Министром здравоохранения Республики Беларусь.
За каждым врачом- интерном назначается ответственный за интернатуру из числа профессорско- преподавательского состава профильной кафедры. Ответственный за интернатуру оказывает методическую и консультативную помощь врачу- интерну, руководителю базы интернатуры, руководителю врача- интерна (провизора интерна) с выездом два раза в год на базу интернатуры. Налажен тесный контакт ответственных за интернатуру с руководителями баз интернатуры. Прохождение интернатуры осуществляется на основании: срочного трудового договора на период прохождения интернатуры, заключаемого между организацией здравоохранения и лицом, претендующим на занятие должности врача- интерна (провизора- интерна); договора на организационно- методическое обеспечение интернатуры и (или) проведение квалификационного экзамена, заключаемого между университетом и лицом, претендующим на занятие должности врача- интерна (провизора интерна). Врач- интерн, выполнивший программу по специальности интернатуры, допускается к квалификационному экзамену.
Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, персональный состав и график работы которой устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь. На основании результатов квалификационного экзамена квалификационная комиссия дает рекомендацию о соответствии (несоответствии) врача- интерна (провизора- интерна) квалификационной характеристике по конкретной специальности интернатуры и выдаче (невыдаче) сертификата о прохождении интернатуры. Структурным подразделением интернатуры и клинической ординатуры осуществляется постоянный мониторинг трудовой деятельности врачей- интернов и молодых специалистов с внесением соответствующих изменений в базу данных «Молодой специалист».
RSS Feed
