
Срочный трудовой договор с работником бланк которого расположен ниже вы можете скачать абсолютно бесплатно, воспользовавшись функционалом в конце странице. Срок действия такого трудового договора не может превышать пять лет. В то же время по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК). Приобретенный бланк трудовой книжки оплачивает работник (п. 47 Правил). Представленный здесь шаблон (образец, бланк, форма) трудового договора соответствует трудовому законодательству по состоянию на 1 января 2015 года. Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word..
Образец (Примерный). Срочный трудовой договор с работником (на время определенной работы)Образец (Примерный). Срочный трудовой договор с работником (на время определенной. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N. Работодатель", влице _________________________, действующ___ на основании Устава,с одной стороны, и гражданин РФ _________________________________,(Ф.
И. О.)именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по. Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.
Правила внутреннего трудового распорядка, другие. Работодателя, а также выполнять иные обязанности.

Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным. Работником и. Работодателем в судебных и иных органах. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых.
Шаблон срочного трудового договора. С 13 по 19 июля скидка 25% при покупке электронной библиотеки «Пакет кадровика» (первоначальной лицензии) + подарок 2 журнала «Кадровик-практик». Главная » Шаблоны документов » Трудовой договор, трудовой контракт » Примерная форма срочного трудового договора.
соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа. Трудовое соглашение может составляться как на какой-то определенный срок ( трудовой договор с работником бланк) так и бессрочно.
Весь образец срочного трудового договора размещен в прикрепленном файле. Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Бланки документов здесь. Не нашли бланк?

Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется.
- Образец срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с работником. выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему..
- Образец срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с работником.
выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Генеральному директору. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА3. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с. Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения Работником.
ТК РФ). 3. 3. Сроком окончания настоящего договора считается момент ____________ (определить. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК4. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью. Работника поручаемой ему работе. В период испытания на. Срок испытания составляет ____ (______________) месяца (не больше 3) с момента. В испытательный срок не засчитываются период временной. Работник отсутствовал на работе по.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы. Работодателем без выплаты выходного пособия. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА5. Размер должностного оклада Работника составляет _________ (____________________). Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в. Работодателя. 5. 3. Из заработной платы Работника могут производится удержания в случаях.
Российской Федерации. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты. При этом условия таких выплат и их размеры определены в.
Положении о премировании работников "_____________________". В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной. Работнику производится доплата в размере __%.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в. По желанию. Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине. Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом.
Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба. Работодателем, а в спорных случаях - судом. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА6. Работник обязан: 6.
Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: - ___________________________________________; - ___________________________________________. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные. Работодателя. 6. 1.
Соблюдать трудовую дисциплину. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о. Работодателя. 6. 1.
Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности. Работодателя, без предварительного разрешения руководства. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения.
Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на.
России и за рубежом. Отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось. Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение. Работник имеет право на: 6. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ7. Работодатель обязан: 7. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты.
Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки. Правилами внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать бытовые нужны Работника, связанные с исполнением им трудовых. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством.
Российской Федерации. Работодатель имеет право: 7. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в. Работодателя и других работников. Правил внутреннего трудового распорядка.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке. Российской Федерации. Принимать локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА8.
Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА9. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все. РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением.
Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в. Работник обратился в этот орган и. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Работнику при расторжении трудового договора по причине.
Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие. ТК. - призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее. ТК РФ). - восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 8. ТК. - отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность. ТК РФ). 1. 1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН1.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей. Правил внутреннего. Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также. Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную.
РФ. 1. 1. 2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему. Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья. Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику. Работодателя. 1. 1. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб. Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 1. Соглашение сторон (ст. 7. ТК РФ). 1. 2. 1. 2. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 5. ТК РФ), за исключением случаев. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник. Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 8.
ТК РФ). 1. 2. 1. 4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 8. ТК РФ), в. том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 7. ТК РФ). 1. 2. 1. 5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому.
Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества. Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его.
ТК РФ). 1. 2. 1. 7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных. ТК РФ). 1. 2. 1. 8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в. ТК РФ). 1. 2. 1. 9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую. ТК РФ). 1. 2. 1. 1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 8. ТК РФ). 1. 2. 1. 1. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
ТК РФ). 1. 2. 1. 1. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ1. 3. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются.
Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора. РФ. 1. 3. 4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны.
РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один. Работодателя, а другой - у Работника.